Wat houdt je tegen? Waarom zou je je niet ontwikkelen?
Wat houdt je tegen? Waarom zou je je niet ontwikkelen?

Persoonlijke coaching door diepgaande gesprekken kan iedereen wel eens in zijn/haar loopbaan gebruiken. Als ervaren coach sta ik je graag bij om jouw vragen te analyseren en richting te geven. Ik ontvang je met plezier op mijn kantoor in Amersfoort, maar kan eventueel ook naar jou toe komen.


Al meer dan 20 jaar doe ik (bijna) wekelijks assessments en nog steeds vind ik het heel boeiend. In korte tijd ontstaat, m.b.v. vragenlijsten, testen, eventuele praktijksimulaties én een heel uitgebreid biografisch interview, een beeld van jouw professionele ontwikkeling. Dit beeld kan worden benut voor selectie en/of ontwikkelvragen die zich in jouw loopbaan voordoen.
Korte en langere teamtrajecten
Een teamontwikkeltraject kan vanuit verschillende perspectieven opgestart worden. Hoe kunnen we beter samenwerken? Hebben we een cultuur waarin iedereen tot zijn of haar recht komt? Geven we elkaar constructief feedback? Is er voldoende psychologische veiligheid binnen het team? Ook kunnen thema’s m.b.t. strategie, missie & visie of effectieve werkprocessen aandacht behoeven binnen een team. Daarnaast kan het belangrijk zijn om stil te staan bij de context waarbinnen een team acteert en een mogelijke ontwikkelbehoefte die daar uit voortvloeit. En ook de vraag: wat zijn wij eigenlijk voor team? kan een hele relevante vraag zijn!


Met plezier en enthousiasme begeleid ik bijeenkomsten of dit nu dialoogsessies of vergaderingen zijn. Een onafhankelijke facilitator geeft alle betrokken deelnemers de gelegenheid om vanuit de inhoud én hun belang bij te dragen en veelal levert dit een positief resultaat.

Regelmatig geef ik trainingen op het vlak van effectieve communicatie of samenwerking. Veelal ontwikkel ik deze aan de hand van de specifieke vraag van de klant. Daarnaast heb ik een netwerk van collega trainers met wie ik graag samenwerk of die een specifieke training professioneel kunnen geven.

Wil je een workshop over een bepaald thema? Als je me benadert, kijk ik of ik (of iemand uit mijn netwerk) deze workshop kan verzorgen!
Natuurlijk kun je de naam Vlinker associëren met de rups die vlinder wordt. Maar Vlinker staat ook voor die extra energie, die je inzet als je je bewust gaat ontwikkelen (‘flinker’). Zo staat Vlinker voor groei, het is de mix van het natuurlijke proces van persoonlijke ontwikkeling met jouw regie en moed om nét dat stapje extra te zetten en om het niet te doen zoals je het altijd al deed!
Na mijn studie Voeding van de Mens aan de Wageningen Universiteit heb ik eerst de wereld verkend. Zo heb ik voedselconsumptieonderzoek in Taiwan en Pakistan gedaan, ben beleidsmedewerker Ouderenbeleid en Maatschappelijke dienstverlening voor een gemeente geweest en ben vervolgens met mijn partner Mik naar Spanje verhuisd. Hier heb ik voor de Olympische Spelen (Barcelona 1992) gewerkt, voor de Universiteit van Barcelona en voor het Nederlands Bureau voor Toerisme. Na 5 jaar zijn we weer naar Nederland teruggekeerd, samen met twee dochters.
In Nederland ben ik gaan werken voor Mercuri Urval, waar ik het ambacht van assessor heb geleerd en ben gaan werken als adviseur Werving & Selectie. In de 12 jaar dat ik gewerkt heb voor Mercuri Urval ben ik me meer gaan toeleggen op (individuele) ontwikkelvraagstukken en heb ik er voor gekozen om me meer op zorg- en gemeentelijke organisaties te richten. In Nederland hebben we ook nog 2 kinderen gekregen, onze jongste dochter is met een hartafwijking geboren. Dit heeft veel impact op mij gehad, zowel in hoe ik in het leven sta, maar ook voor mijn professionele keuzes. Doordat ik zelf stevig aan de slag moest met mijn eigen ontwikkeling, heb ik ervaren hoe zinvol en zingevend het kan zijn om ontwikkelingsgericht en reflectief in het leven te staan. Vanuit dat perspectief heb ik de overstap naar Rijnconsult gemaakt waar ik ruim 10 jaar met veel plezier en voldoening gewerkt heb aan vele ontwikkelvraagstukken van organisaties, teams en individuen.
Vanaf begin 2018 ben ik voor mezelf begonnen, na een korte sabbatical in 2017. Alweer meer dan vijf jaar kan ik zelfstandig bijdragen aan het ontwikkelen en zelfbewust maken van mensen in organisaties, maar ook van teams, te kunnen voortzetten! Voor dit laatste thema werk ik graag samen met Frank van der Weiden van Talentnl. en soms andere collega’s.
