Assessments Algemeen
Een assessment is een mooie manier voor deelnemer en opdrachtgever om te kijken waar iemand staat in zijn of haar professionele ontwikkeling. M.b.v. diverse vragenlijsten, capaciteitentesten, reflectie, interview en eventueel praktijksimulaties, casuïstieken of presentaties kan in een kort tijdsbestek (1/2 dag tot een dag) een helder en bruikbaar beeld ontstaan van de kwaliteiten, drijfveren, ambities en mogelijkheden van een kandidaat.
Al meer dan 25 jaar doe ik assessments met veel plezier. Ook voor mij als assessor zijn de uitgebreide interviews altijd weer spiegels die tot zelfreflectie inspireren. Ik streef er in een assessmentdag altijd naar dat het voor de kandidaat een leerzame en inspirerende dag is, waar hij of zij goed op kan terugkijken (zelfs als het advies niet is waar op gehoopt werd). Een goed assessment levert niet alleen inzicht op, maar activeert en motiveert ook om de eigen persoonlijke ontwikkeling daadwerkelijk op te pakken!
Individuele, team- of samenwerkings- Assessments
Assessments kunnen ingezet worden bij selectie- loopbaan- en ontwikkelvragen en als startpunt dienen voor coaching, management development of een langer loopbaantraject.
Naast individuele assessments zijn er ook mogelijkheden voor teamassessments of assessments, die de samenwerking tussen mensen centraal stelt. Ook kunnen individuele light-assessments als basis dienen voor een teamontwikkeltraject.
Light assessments bij werving & selectie
In mijn loopbaan heb ik veel aan werving en selectie gedaan. Met behulp van enige assessment-instrumenten kan ik uw selectieproces verdiepen en versterken. Zo kunt u bijvoorbeeld de kandidaten, die u uitnodigt voor eerste kennismakings-gesprekken, voorafgaand aan deze gesprekken enige vragenlijsten laten invullen. Vanuit de analyse van deze vragenlijsten, kan ik degene die de selectiegesprekken voert, op maat de relevante thema’s meegeven, die voor die specifieke kandidaat verduidelijkt zouden moeten worden. Zo kunt u veel gerichtere selectiegesprekken voeren.
360 graden feedback
Een ander instrument dat u kunt inzetten voor het verkrijgen van inzicht in de kwaliteiten en het potentieel van medewerkers is het 360˚ feedback instrument. Het is hierbij zowel mogelijk gebruik te maken van traditionele vragenlijsten (al dan niet specifiek op maat ontwikkeld) als van dynamische en doorlopende feedback processen, waarin men elkaar via de app gericht en gestuurd op continue basis feedback geeft.